Arisanti Sanadji | Ibu Arsitek Peradaban

 Bismillahirrohmanirrohim Saat ini kami sampai pada "mengidentifikasi aksi yang akan dilakukan". Untuk itu kita perlu melakukan analisa SWOT terlebih dahulu. Melihat kekuatan dan kelemahan tim serta peluang dan tantangan yang dihadapi.  KEKUATAN Apa yang dapat Anda lakukan dengan baik? Yang dapat kami lakukan dengan baik adalah membuat perencanaan, pengalaman sharing tentang manajemen emosi,  Sumber daya apa yang unik dan dapat digunakan? Kekuatan tim ibu bahagia mempunyai skill yang saling mendukung,  komunikasi baik, saling peduli, strong why sama untuk menyelasaikan problem, kemampuan belajar yang tinggi Apa yang orang pandang sebagai kekuatan tim ?  bisa menjadi solusi bagi ibu terampil manajemen emosi dalam pengasuhan anak KELEMAHAN Apa yang bisa diubah? masing-masing memiliki kesibukan perlu kesepakatan dan penjadwalan ulang. Sumber daya mana yang lebih sedikit dimiliki dibandingkan tim lain ? 2 anggota tim bukan dari mahasiswa ibu pembaharu bunda shalihah...

 Bismillaahirrahmaanirrahiim.. Saatnya bertemu buddy baru lagi. Serunya kuliah di Kampus Ibu Pembaharu (www.ibupembaharu.com) adalah dipertemukan dengan buddy sesama mahasiswa Bunda Salihah dari berbagai daerah secara acak. Daaan...kali ini saya bertemu dengan buddy dari IP Karawang yaitu Mbak Nurina.  Saya menghubungi mbak Nurina dan mengirimkan link jurnal saya ke mbak Nurina. Saya  akan mereview jurnal mbak Nurina yang diposting di IG Mbak Nurina dengan link https://www.instagram.com/p/CThGyOJFz3U/?utm_medium=share_sheet Dari jurnal mbak Nurina diketahui bahwa tim Nuragaloka mengalami sebuah proses perubahan lebih baik dan lebih fokus. Di jurnal dikatakan bahwa tim lebih mengerucutkan goals yaitu menjadi anger management. Untuk penggunaan metode SMART sudah cukup baik. Tim sudah fokus dalam menentukan goals yaitu tuntas menerapkan manajemen kemarahan dalam diri minimal 90% dalam kurun waktu satu tahun.  Dalam menetapkan milestone saya bertanya kepada mba...

Bismillaahirrahmaanirrahiim.... Kali ini kita belajar di kampus Ibu Pembaharu tentang menentukan SMART GOALS.  Kata Ibu Septi " menentukan tujuan memberikan arah kita melangkah. Berawal tim kami terbentuk karena punya permasalahan yang sama. Dari permasalahan ini kami bersatu tentu mempunyai tujuan yang sama, ingin menjadi bagian dari solusi .  Disinilah pentingnya bahwa tujuan itu harus terarah, supaya jelas melangkah.  Seperti kata Ibu Septi, terkadang team ada yang menetapkan tujuan terlalu mudah untuk dicapai karena tidak mau menantang diri dengan tantangan pada level yang seharusnya. Atau tim yang membuat tujuan terlalu sulit untuk dicapai sehingga jadi frustasi dan mundur dari medan pertempuran. Ada juga tim yang menetapkan tujuan terlalu muluk-muluk dan tidak sesuai dengan keberadaan diri / sulit diukur tingkat keberhasilannya. dari tiga kemungkinan tersebut , akhirnya  kami merenung tujuan kita ini kategori yang mana... Berbenah lebih baik dan  bersyukur...