JURNAL 4 : MENENTUKAN SMART GOALS & MEMETAKAN SUMBER DAYA

-

Bismillaahirrahmaanirrahiim....


Kali ini kita belajar di kampus Ibu Pembaharu tentang menentukan SMART GOALS.  Kata Ibu Septi " menentukan tujuan memberikan arah kita melangkah. Berawal tim kami terbentuk karena punya permasalahan yang sama. Dari permasalahan ini kami bersatu tentu mempunyai tujuan yang sama, ingin menjadi bagian dari solusi .  Disinilah pentingnya bahwa tujuan itu harus terarah, supaya jelas melangkah. 


Seperti kata Ibu Septi, terkadang team ada yang menetapkan tujuan terlalu mudah untuk dicapai karena tidak mau menantang diri dengan tantangan pada level yang seharusnya. Atau tim yang membuat tujuan terlalu sulit untuk dicapai sehingga jadi frustasi dan mundur dari medan pertempuran. Ada juga tim yang menetapkan tujuan terlalu muluk-muluk dan tidak sesuai dengan keberadaan diri / sulit diukur tingkat keberhasilannya. dari tiga kemungkinan tersebut , akhirnya  kami merenung tujuan kita ini kategori yang mana... Berbenah lebih baik dan  bersyukur kuliah di Kampus Ibu Pembaharu belajar kembali dan diingatkan untuk membuat tujuan SMART

.

Tujuan SMART dari tim kami adalah  

Spesific : menjadi ibu bahagia dengan terampil mengelola emosi. 

Measurable : setiap hari ada ceklist  keberhasilan mengelola emosi minimal 2 keberhasilan. menambah 1 ilmu tentang pengelolaan emosi

Achievable : Insyaa Allah bisa tercapai 

Relevant : Bermanfaat bagi anggota tim dan sejalan dengan tujuan 

Tim bond : dilakukan selama 6 bulan


GOLDEN RULE

Setiap anggota tim menyususn ceklist pengelolaan emosi, setiap hari mengisi ceklist pengelolaan emosi, setiap anggota menambah ilmu tentang pengelolaan emosi


EXIT PROCEDURE

setiap anggota tim dipersilahkan untuk mengundurkan diri  jika tidak mencapai target pribadi/kesepakatan tim  selama 4 pekan berturut-turut kecuali udzur syar'i


RESOURCE MAPPING

1. Memiliki tim solid

2. Anggota tim memiliki hard skilsl dan soft skills yang dibutuhkan 

3. Anggota tim orang yang dipercaya oleh para ibu untuk membantu mencari solusi tentang pengasuhan anak


MILESTONE

Milestone 1 : September 2021 ,  mengumpulkan ilmu tentang manajemen emosi dari literatur, berdiskusi dengan narasumber , dan dibawa ke tim

Milestone 2 : Oktober 2021 , menyususn ceklist pengelolaan emosi, mengisi ceklist keberhasilan pengelolaan emosi dengan minimal 2 keberhasilan setiap harinya

Milestone 3 : November 2021, sharing class : menjadi ibu bahagia dengan terampil mengelola emosi

Milestone 4 : Desember 2021 ,  sharing class dengan menghadirkan nara sumber. Membentuk komunitas ibu bahagia


Tujuan telah ditetapkan dan aksi dimulai. Hanya kepada ALLAH SWT  kami bemohon kekuatan agar bisa istiqomah, membawa dampak kebaikan bagi kami dan para ibu sekitar kami.


 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

CHANGEMAKER JOURNEY

-
Gambar
 Bismillahirrahmanirrahiim Ketika kami paramahasiswa Kampus Ibu Pembaharu diminta membuat changemaker jouney selama kuliah di Kampus ini, membuat saya melihat lebih dalam atas semua yang sudah dilakukan. Kami diminta membuat indikator kelulusan mahasiswa secara personal.  Kalau ditanya indikator personal tentang kelulusan , saya mencanangkan ada 4 indikator  yaitu 1 Amanah : menjalankan perkualiahan dengan komitmen dan kesungguhan 2. Aktif : aktif mengikuti semua kegiatan perkuliahan 3. Integritas : mengerjakan penugasan dengan kejujuran  4. Ilmu : dengan ikut kuliah di kampus ibu pembaharu ilmu saya bertambah kemudian dipahami dan diamalkan 5. Impact : bisa memberikan dampak terhadap diri, keluarga dan masyarakat (khususnya ibu-ibu) sebagai bagian dari solusi Kalau diminta menilai diri sendiri jawabnya saya bisa lulus namun menurut saya hasilnya cukup belum sampai memuaskan. Karena memang ada hal-hal yang belum optimal menurut saya. Tetapi saya bersyukur sekali dapa...
Baca selengkapnya

JURNAL 5 BUNDA SHALIHAH : IDENTIFIKASI AKSI

-
Gambar
 Bismillahirrohmanirrohim Saat ini kami sampai pada "mengidentifikasi aksi yang akan dilakukan". Untuk itu kita perlu melakukan analisa SWOT terlebih dahulu. Melihat kekuatan dan kelemahan tim serta peluang dan tantangan yang dihadapi.  KEKUATAN Apa yang dapat Anda lakukan dengan baik? Yang dapat kami lakukan dengan baik adalah membuat perencanaan, pengalaman sharing tentang manajemen emosi,  Sumber daya apa yang unik dan dapat digunakan? Kekuatan tim ibu bahagia mempunyai skill yang saling mendukung,  komunikasi baik, saling peduli, strong why sama untuk menyelasaikan problem, kemampuan belajar yang tinggi Apa yang orang pandang sebagai kekuatan tim ?  bisa menjadi solusi bagi ibu terampil manajemen emosi dalam pengasuhan anak KELEMAHAN Apa yang bisa diubah? masing-masing memiliki kesibukan perlu kesepakatan dan penjadwalan ulang. Sumber daya mana yang lebih sedikit dimiliki dibandingkan tim lain ? 2 anggota tim bukan dari mahasiswa ibu pembaharu bunda shalihah...
Baca selengkapnya

JURNAL 3 : UNDERSTANDING YOUR PROBLEM

-
Gambar
  Bismillahirrahmanirrahiim ... Di Jurnal ke -3 ini kami diminta menyelami masalah lebih dalam dan lebih dalam lagi. Langkah pertama kami di dalam team  mendiskusikan problem statement. Apabila problem statement team itu berbeda dari problem statement awal saya, hal ini adalah keniscayaan. Karena setelah bertemu beberapa kepala di team dan masing-masing  dari kami memberikan problem statement-nya, ternyata  menjadi berubah dari awal problem statement saya. Ternyata kami bisa menemukan akar masalah lebih mendalam.  Awalnya di jurnal 1 identifikasi masalah ( baca disini ) problem statement  saya terkait kesulitan ibu membersamai ananda menuju baligh dan ini disebabkan dua akar masalah yaitu pertama, kurangnya pemahaman pola asuh anak terutama menuju baligh. Kedua , belum bahagia menjalankan peran sebagai ibu.  Kemudian anggota team kesatu yaitu Bu Tika memberikan problem statement yang berbeda sudut pandangnya. Bu Tika sebagai ibu 1 anak (11 tahun) dan ...
Baca selengkapnya