Arisanti Sanadji | Ibu Arsitek Peradaban

  Di Zona Growth Mindset pekan kedua ini , kita berkolaborasi dalam satu cluster. Tidak hanya memikirkan kemajuan co housingnya tetapi juga kemajuan project cluster. Berkolaborasi di project cluster untuk kota virtual  hexagon tercintah... Sebagai bentuk dukungan dari CH3 kami, ada yang menwarkan diri menjadi team editing video, host, nara sumber dan mendukung semua postingan informasi tentang project kami.  Juga ikut berpartisipasi dalam event yang diadakan dari cluster Hexaducate. 

Growth Mindset diartikan sebagai pola pikir yang berkembang.   Orang yang memiliki growth mindset berfokus bagaimana ia mendapatkan suatu proses belajar yang bermakna. Bukan mengedepankan faktor intelejensia semata tapi juga menghargai proses. Bagaimana dalam Growth Mindset kita akan belajar bahwasanya kegagalan bukanlah akhir segalanya tetapi satu step untuk menuju sesuatu yang lebih besar. Ciri-ciri Growth Mindset . (1) selalu mendorong dirinya untuk selalu berani dan mencoba hal baru. (2) selalu memberikan usaha pada setiap hal yang dilakukannya. Fokus pada proses dan usaha. (3) Berani mengambil resiko keluar zona nyaman, tidak pernah takut gagal, saat gagal tahu caranya untuk bangkit

Agile (tangkas) adalah satu pola pikir dan kebiasaan. Ada tiga poin penting dalam agile, yakni: (1) mengindentifikasi masalah dan/atau peluang, (2) bergerak menindaklanjutinya, dan (3) melakukan keduanya secara interaktif tanpa henti dan dengan periode yang singkat. (AgileCampus.org) Agile adalah ketangkasan untuk berkolaborasi dengan pihak lain dan beradaptasi dengan perubahan. Semangat untuk berkolaborasi untuk membangun produk baik ke dalam maupun keluar team. Juga semnagat untuk menghadapi dan merangkul perubahan yang terjadi. Agile itu butuh empati, self awareness, proactive. Menjadi Agile (tangkas) itu kuat (mental , fisik ) dan dilakukan berulang-ulang atau dipengaruhi frekuensi / jam terbang  Saat ini para hexagonia Bunda Produktif belajar untuk merespon perubahan dengan cepat dengan berkerja di cakupan yang lebih luas. Berawal dari satu team co housing yang berjumlah 9 orang kemudian berkerja sama dengan hexagonia lainnya dalam satu cluster (gabungan 7-10 co housing)....