JURNAL BUNDA PRODUKTIF : GROWTH MINDSET

-



Growth Mindset diartikan sebagai pola pikir yang berkembang.  Orang yang memiliki growth mindset berfokus bagaimana ia mendapatkan suatu proses belajar yang bermakna. Bukan mengedepankan faktor intelejensia semata tapi juga menghargai proses. Bagaimana dalam Growth Mindset kita akan belajar bahwasanya kegagalan bukanlah akhir segalanya tetapi satu step untuk menuju sesuatu yang lebih besar.


Ciri-ciri Growth Mindset . (1) selalu mendorong dirinya untuk selalu berani dan mencoba hal baru. (2) selalu memberikan usaha pada setiap hal yang dilakukannya. Fokus pada proses dan usaha. (3) Berani mengambil resiko keluar zona nyaman, tidak pernah takut gagal, saat gagal tahu caranya untuk bangkit


PERSONAL GROWTH

Di zona ini saya melatih memilki growth mindset dalam setiap tingkatan yang ada di Bunda Produktif. 


DIRIKU

Growth Mindset yang saya lakukan pada diri adalah terus belajar untuk berkembang, tidak takut gagal dan berani mencoba dalam setiap fase belajar sesuai dengan skala prioritas yang ditetapkan. Kesulitan adalah sebuah tantangan. Fokus kepada proses dan berani keluar dari zona nyaman. 

Saya akan mendorong diri saya untuk terus mengasah passion dengan cara yang menyenangkan, berproses dengan bahagia. 

Saya akan melakukan selebrasi untuk diri saya jika berhasil menyelesaikan setiap tahapan atau target pribadi. tidak hanya keberhasilan, false celebration juga dilakukan untuk perbaikan langkah ke depan, sehingga tahu bagaimana untuk bangkit. 


CO HOUSING

Growth Mindset yang akan saya lakukan untuk CH adalah yakin dengan kemampuan diri, mau belajar, mau menerima masukan dari yang lain, mau ambil peran dan berani mencoba hal baru. 

Saya akan mendorong CH saya dengan cara saya berani ambil peran dan peduli dengan teman-teman, membantu dan mensupport untuk kemajuan project.

Saya akan melakukan selebrasi untuk CH saya jika kami berhasil menyelesaikan milestone dengan tepat dan apabila semua anggota bisa sukses bersama.


CLUSTER

Growth Mindset yang akan saya lakukan untuk Cluster adalah berani ambil peran dalam project cluster, support atas kegiatan cluster, dan bekerjasama dengan sesama hexaducate untuk kemajuan cluster. 

Saya akan mendorong CH saya supaya aktif dalam diskusi cluster, berperan dalam timses serta ikut mempromosikan produk luster. 

Saya akan melakukan selebrasi untuk cluster jika project cluster sukses dilaksanakan. 


HEXAGON CITY

Growth mindset yang akan saya lakukan untuk HC adalah berusaha support dan  berkontribusi sesuai dengan kemampuan saya, aktif mengikuti live bersama founding mother dan walikota. 

Saya akan mendorong HC dengan cara mendukung semua kegiatan HC dan menyebarkannya di medsos

Saya akan melakukan selebrasi untuk HC jika HC manfaatnya / impactnya dirasakan oleh masyarakat luas terutama para ibu dan keluarga Indonesia. 


IBU PROFESIONAL 

Growth mindset yang akan saya lakukan untuk IP adalah open mind dan agile dalam perkembangan IP yang pesat. 

Saya akan mendorong IP dengan cara mendukung  semua kegiatan IP

Saya akan selebrasi untuk IP jika manfaat / impact IP bisa mendunia. 


KATALOG PASSION PROJECT










Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

CHANGEMAKER JOURNEY

-
Gambar
 Bismillahirrahmanirrahiim Ketika kami paramahasiswa Kampus Ibu Pembaharu diminta membuat changemaker jouney selama kuliah di Kampus ini, membuat saya melihat lebih dalam atas semua yang sudah dilakukan. Kami diminta membuat indikator kelulusan mahasiswa secara personal.  Kalau ditanya indikator personal tentang kelulusan , saya mencanangkan ada 4 indikator  yaitu 1 Amanah : menjalankan perkualiahan dengan komitmen dan kesungguhan 2. Aktif : aktif mengikuti semua kegiatan perkuliahan 3. Integritas : mengerjakan penugasan dengan kejujuran  4. Ilmu : dengan ikut kuliah di kampus ibu pembaharu ilmu saya bertambah kemudian dipahami dan diamalkan 5. Impact : bisa memberikan dampak terhadap diri, keluarga dan masyarakat (khususnya ibu-ibu) sebagai bagian dari solusi Kalau diminta menilai diri sendiri jawabnya saya bisa lulus namun menurut saya hasilnya cukup belum sampai memuaskan. Karena memang ada hal-hal yang belum optimal menurut saya. Tetapi saya bersyukur sekali dapa...
Baca selengkapnya

JURNAL 5 BUNDA SHALIHAH : IDENTIFIKASI AKSI

-
Gambar
 Bismillahirrohmanirrohim Saat ini kami sampai pada "mengidentifikasi aksi yang akan dilakukan". Untuk itu kita perlu melakukan analisa SWOT terlebih dahulu. Melihat kekuatan dan kelemahan tim serta peluang dan tantangan yang dihadapi.  KEKUATAN Apa yang dapat Anda lakukan dengan baik? Yang dapat kami lakukan dengan baik adalah membuat perencanaan, pengalaman sharing tentang manajemen emosi,  Sumber daya apa yang unik dan dapat digunakan? Kekuatan tim ibu bahagia mempunyai skill yang saling mendukung,  komunikasi baik, saling peduli, strong why sama untuk menyelasaikan problem, kemampuan belajar yang tinggi Apa yang orang pandang sebagai kekuatan tim ?  bisa menjadi solusi bagi ibu terampil manajemen emosi dalam pengasuhan anak KELEMAHAN Apa yang bisa diubah? masing-masing memiliki kesibukan perlu kesepakatan dan penjadwalan ulang. Sumber daya mana yang lebih sedikit dimiliki dibandingkan tim lain ? 2 anggota tim bukan dari mahasiswa ibu pembaharu bunda shalihah...
Baca selengkapnya

JURNAL 3 : UNDERSTANDING YOUR PROBLEM

-
Gambar
  Bismillahirrahmanirrahiim ... Di Jurnal ke -3 ini kami diminta menyelami masalah lebih dalam dan lebih dalam lagi. Langkah pertama kami di dalam team  mendiskusikan problem statement. Apabila problem statement team itu berbeda dari problem statement awal saya, hal ini adalah keniscayaan. Karena setelah bertemu beberapa kepala di team dan masing-masing  dari kami memberikan problem statement-nya, ternyata  menjadi berubah dari awal problem statement saya. Ternyata kami bisa menemukan akar masalah lebih mendalam.  Awalnya di jurnal 1 identifikasi masalah ( baca disini ) problem statement  saya terkait kesulitan ibu membersamai ananda menuju baligh dan ini disebabkan dua akar masalah yaitu pertama, kurangnya pemahaman pola asuh anak terutama menuju baligh. Kedua , belum bahagia menjalankan peran sebagai ibu.  Kemudian anggota team kesatu yaitu Bu Tika memberikan problem statement yang berbeda sudut pandangnya. Bu Tika sebagai ibu 1 anak (11 tahun) dan ...
Baca selengkapnya